我很高兴分享我们最新的MIQ报告, 一个全面的分析成熟的见解,可以指导你的战略在人才获取, retention, 了解市场当前的脉搏.
Reflecting on the past year, 很明显,我们已经度过了疫情以来最慢的时期,而且趋势正在转变. 所有数据都指向市场反弹, spelling out a surge in opportunities, especially within the digital, data, and technology disciplines. 对于十大网博靠谱平台及其他地区的企业来说,这是一个需要采取行动的呼吁.
科技裁员企稳,英国经济增长超出最初预期, 我们的报告强调了确保顶尖人才的黄金时期. Yet, 科技人才缺口依然很大, 在软件开发方面的短缺最为严重, cybersecurity, and digital marketing. 在这里,你今天的远见和行动将决定明天的成功.
如果你计划在2024年招聘员工,报告的发现很明确:现在就优先考虑这个问题. 开始建立你的人才管道,让合适的人准备好在一月份开始工作. 随着求职者信心的增强,有大量的人才在寻找新的机会. 目前吸引人才的环境已经成熟,但也需要对留住人才的策略进行批判性的审视.
我再怎么强调参与团队的重要性也不为过, ensuring they're satisfied, 在公司内部有清晰的晋升路径. 我们的报告强调,明确的晋升和发展机会是留住员工的关键.
Remember, it’s not always about the paycheck, 但确保有竞争力的薪酬仍然至关重要, 因为钱是人们换工作的首要因素.
特别是金融服务业,正在见证一场对熟练专业人士的争夺. MIQ的报告显示,以技能为先的招聘方法可以显著地多样化和扩大你的候选人池. In these transformative times, 一个强大的雇主品牌是你的灯塔, guiding the top talent to your shores.
随着新年的临近,请接受我们的MIQ报告中的见解,以支持您的战略. 下载完整的报告,深入了解有助于您做出决策的数据.
Not convinced? 以下是第四季度报告内容的预览:
- Rob Sudgen, Managing Director, ECOM